對于企業上常用到的人力資源管理系統和OA協同辦公系統大家是不是容易混淆？感覺其功能和作用都很相似，若仔細觀察兩者在本質上還是有區別的。
OA系統的操作權限主要由行政及財務部門負責，大部分以走流程審批事項為主，人力資源管理系統主要的操作權限是人事部門負責，涉及到人事、考勤、薪酬、培訓等事項的管理。
由中易低代碼平臺搭建的人力資源管理系統，主要包含人事管理、培訓管理、考勤管理、績效考核、薪酬管理、人事異動管理、祝福管理、員工座位管理等功能模塊，助力實現企業人力資源數字化管理。
不管是大型企業還是中小型企業，所積累的員工數據浩如煙海，每當需要調取時卻無從下手，通過人力資源系統關聯個人檔案、合同、技能、證照等基本信息進行統一管理，在企業有重點人才培養計劃時或分析決策時，HR借助系統能夠快速篩選調取員工信息，高效識別人才優勢，激發人才活力。
除此之外，HR借助人力資源管理系統可以輕松處理大量復雜且麻煩的工作，通過系統制定員工績效考核計劃，可針對不同部門，不同崗位設定目標，實時跟進目標完成情況；考勤方面支持多種考勤規則設計，自動統計員工出勤情況；同時基于低代碼平臺的九大引擎功能，實現考勤、績效及薪資的數據互聯，HR只需填寫少量信息，系統即可自動計算員工工資明細。
企業通過人力資源管理系統，可大大提高人力資源管理效率，使管理更便捷、更深入，如通過系統設置提醒，當員工生日，節假日時自動發送員工祝福，與HR一起關懷員工。在其他方面系統也毫不遜色，結合數據門戶系統，一鍵生成人力資源數據看板，支撐企業整體智能化分析、規劃和決策。
中易Z5低代碼平臺可以說是一個開放式軟件開發平臺，上到每一個應用的搭建，下到每一條流程或是字段都可以個性化設置，最終呈現出來的效果都可以根據企業需求進行自定義設計，高度契合其余需求，提高企業管理系統利用率。
公安備案號：粵公網安備 44030502002671號
